Priorytety KFS 2027 – co się zmienia i na co będzie można otrzymać dofinansowanie?
Na początku września 2026 roku opublikowano oficjalne priorytety wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na 2027 rok. To właśnie one będą jednym z najważniejszych punktów odniesienia przy ocenie wniosków składanych przez pracodawców w przyszłorocznych naborach.
W 2027 roku wskazano cztery ogólnopolskie kierunki wsparcia. Część z nich jest kontynuacją podejścia znanego z 2026 roku, ale pojawiają się również dwa wyraźnie nowe obszary.
Zawody deficytowe nadal jednym z głównych kierunków
Pierwszy priorytet obejmuje wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących w zawodach deficytowych, identyfikowanych na poziomie powiatu lub województwa.
To kierunek dobrze znany z poprzednich lat. W praktyce oznacza, że przy ocenie zasadności wsparcia nadal duże znaczenie będzie miało zapotrzebowanie lokalnego rynku pracy.
Pracodawca będzie więc musiał zweryfikować, czy zawód osoby kierowanej na szkolenie znajduje się wśród zawodów deficytowych właściwych dla danego obszaru.
Bezpieczeństwo i odporność organizacji – nowy akcent w KFS
Jedną z istotniejszych zmian na 2027 rok jest pojawienie się priorytetu dotyczącego rozwoju umiejętności i kwalifikacji związanych z bezpieczeństwem oraz odpornością organizacji.
Obszar ten odpowiada na rosnące znaczenie przygotowania firm i instytucji do działania w warunkach zmian, zakłóceń i sytuacji kryzysowych.
W praktyce może to otworzyć przestrzeń dla szkoleń dotyczących m.in. bezpieczeństwa organizacyjnego, ciągłości działania czy przygotowania pracowników do reagowania w sytuacjach nadzwyczajnych.
To jeden z kierunków, którego w takiej formie nie było wśród ogólnopolskich priorytetów KFS na 2026 rok.
Osoby po 50. roku życia z osobnym priorytetem
Drugą wyraźną zmianą jest wskazanie osób po 50. roku życia jako jednej z grup objętych szczególnym wsparciem.
Priorytet ma wspierać rozwój i aktualizację kwalifikacji osób, które pozostają aktywne zawodowo, ale ze względu na zmieniające się technologie, sposób organizacji pracy czy wymagania pracodawców mogą potrzebować dodatkowego wsparcia kompetencyjnego.
Z punktu widzenia pracodawców oznacza to możliwość mocniejszego uzasadniania inwestycji w rozwój starszych pracowników nie tylko przez pryzmat stanowiska czy branży, ale również samej grupy wiekowej.
Technologie, AI i zielone kompetencje pozostają ważne
Czwarty priorytet ponownie koncentruje się na zmianach technologicznych oraz wdrażaniu nowych procesów i narzędzi pracy.
W tym obszarze mieszczą się m.in. kompetencje cyfrowe, sztuczna inteligencja oraz zielone kompetencje.
Nie jest to zupełnie nowy kierunek. Technologie i kompetencje cyfrowe były obecne również w priorytetach KFS na 2026 rok. W 2027 roku nacisk pozostaje jednak wyraźny i nadal będzie premiował szkolenia pomagające pracownikom dostosować się do zmian zachodzących w przedsiębiorstwach.
Szczególne znaczenie może mieć sytuacja, w której wdrożenie nowych technologii albo procesów zmienia zakres obowiązków pracowników lub powoduje ryzyko utraty dotychczasowego stanowiska.
Co zmienia się względem 2026 roku?
Porównując oba lata, można zauważyć dość czytelne przesunięcie akcentów.
W 2026 roku wśród głównych obszarów znajdowały się m.in. rozwój kompetencji związanych z zarządzaniem i komunikacją, a także wsparcie dotyczące szeroko rozumianego zdrowia, opieki i określonych potrzeb społecznych.
W priorytetach na 2027 rok te kierunki nie zostały utrzymane jako odrębne ogólnopolskie obszary.
W ich miejsce pojawiły się dwa nowe elementy: bezpieczeństwo i odporność organizacji oraz wsparcie osób po 50. roku życia.
Jednocześnie utrzymano dwa bardzo istotne kierunki: kształcenie w zawodach deficytowych oraz rozwój kompetencji związanych z nowymi technologiami.
Można więc powiedzieć, że KFS na 2027 rok nadal reaguje na niedobory kadrowe i transformację technologiczną, ale jednocześnie mocniej uwzględnia odporność organizacji oraz sytuację starszych pracowników na rynku pracy.
Co to oznacza dla pracodawców?
Samo wpisanie szkolenia w jeden z priorytetów nie oznacza automatycznego otrzymania środków.
Pracodawcy nadal będą musieli zwracać uwagę na szczegółowe warunki naborów ogłaszanych przez właściwe urzędy pracy, ponieważ oprócz priorytetów ogólnopolskich znaczenie mogą mieć także dodatkowe kryteria, zasady oceny czy lokalne ograniczenia.
Dlatego przed przygotowaniem wniosku warto przeanalizować nie tylko temat szkolenia, ale również stanowisko pracownika, zakres wykonywanych obowiązków, sytuację na lokalnym rynku pracy oraz faktyczny związek planowanego kształcenia z jednym z obowiązujących priorytetów.
Priorytety KFS 2027 w skrócie
W 2027 roku środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego będą koncentrować się przede wszystkim na czterech obszarach:
zawodach deficytowych,
bezpieczeństwie i odporności organizacji,
rozwoju kompetencji osób po 50. roku życia,
nowych technologiach, cyfryzacji, AI i zielonych kompetencjach.
W porównaniu z 2026 rokiem widać więc zarówno kontynuację najważniejszych kierunków, jak i zmianę części akcentów. Szczególnie istotne będzie pojawienie się osobnego wsparcia dla pracowników 50+ oraz działań związanych z bezpieczeństwem i odpornością organizacji.