Poniżej prezentujemy kompleksową analizę Barometru Zawodów 2026 – opracowanie oparte na danych krajowych, wojewódzkich i powiatowych, koncentrujące się wyłącznie na zawodach w deficycie i dużym deficycie. Materiał został przygotowany specjalnie dla użytkowników wniosek-kfs.pl: pracodawców, doradców HR, firm szkoleniowych oraz osób sporządzających wnioski o dofinansowanie z KFS, aby ułatwić im planowanie szkoleń, dobór kierunków rozwoju kompetencji i tworzenie mocnego, opartego na danych uzasadnienia we wnioskach na 2026 rok.

Metodologia opracowania

Analiza została przygotowana na podstawie pliku „Barometr Zawodów 2026”, obejmującego prognozy dla całej Polski w układzie:

• krajowym – Polska,
• wojewódzkim,
• powiatowym.

Do raportu włączono wyłącznie zawody oznaczone jako:

• „deficyt”
• „duży deficyt”

Wyłączono kategorie zrównoważone i nadwyżkowe. Dla każdego szczebla:

1. Poziom krajowy – zidentyfikowano zawody o potwierdzonym deficycie w skali całej Polski.
2. Poziom wojewódzki – sprawdzono, które zawody powtarzają się jako deficytowe w wielu powiatach danego województwa.
3. Poziom powiatowy – policzono liczbę zawodów deficytowych i w dużym deficycie w każdym powiecie oraz wyłoniono obszary o szczególnie silnych niedoborach.

Dzięki temu Barometr 2026 nie jest tylko tabelą – staje się mapą ryzyka kadrowego i jednocześnie mapą szans na skuteczne wykorzystanie środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Najważniejsze wnioski w skrócie

1. Deficyt specjalistów nie jest incydentem – to system. W większości powiatów brakuje tych samych grup: kierowców, lekarzy, pielęgniarek, spawaczy, nauczycieli zawodowych i specjalnych, magazynierów, operatorów maszyn, pracowników budowlanych.
2. Transport, zdrowie, edukacja i budownictwo to filary deficytu w 2026 roku.
3. „Duży deficyt” koncentruje się w kluczowych, odpowiedzialnych profesjach – lekarze, pielęgniarki i położne, pracownicy służb mundurowych, nauczyciele praktycznej nauki zawodu, kierowcy ciężarówek.
4. Różnice regionalne są mniejsze, niż byśmy chcieli. Te same zawody powtarzają się w większości województw – co wzmacnia ich wagę przy planowaniu szkoleń finansowanych z KFS.
5. Powiaty z najwyższą koncentracją zawodów deficytowych to m.in. duże ośrodki miejskie i ich zaplecza (np. Warszawa, Gdańsk i powiat gdański, Kalisz i powiat kaliski, Bydgoszcz), ale też wybrane powiaty mniejsze, gdzie braki są wielokierunkowe.

Perspektywa ogólnopolska – zawody najbardziej deficytowe

Na poziomie Polski jako całości Barometr 2026 wskazuje 13 kluczowych grup zawodów deficytowych (poziom krajowy), wśród których występują m.in.:

• kierowcy autobusów,
• kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych,
• lekarze,
• pielęgniarki i położne,
• magazynierzy,
• monterzy instalacji budowlanych,
• nauczyciele praktycznej nauki zawodu i nauczyciele przedmiotów zawodowych,
• nauczyciele szkół specjalnych,
• operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych,
• pracownicy służb mundurowych,
• samodzielni księgowi,
• spawacze.

Te zawody stanowią „rdzeń” deficytu – w wielu przypadkach są również silnie deficytowe w danych województwach i powiatach. To właśnie one powinny być w pierwszej kolejności łączone z uzasadnieniem szkoleń we wnioskach o dofinansowanie KFS.

Kluczowe branże deficytowe w 2026 roku

Transport i logistyka

Barometr 2026 potwierdza utrzymujący się, wysoki deficyt:

• kierowców samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych – setki powiatów sygnalizują braki,
• kierowców autobusów,
• magazynierów,
• pracowników logistyki i obsługi łańcucha dostaw.

Czynniki: rosnący wolumen przewozów, presja płacowa, starzenie się kadry, odpływ do innych krajów.

Implikacje dla KFS:
Firmy transportowe i logistyczne mają bardzo mocne podstawy, by:

• szkolić nowych kierowców (prawa jazdy C, C+E, kwalifikacje wstępne),
• inwestować w kompetencje dyspozytorów, planistów, magazynierów,
• łączyć szkolenia zawodowe z cyfrowymi (TMS, systemy magazynowe, obsługa skanerów, bezpieczeństwo).

Ochrona zdrowia i opieka

W wielu powiatach, często jednocześnie:

• lekarze,
• pielęgniarki i położne,
• personel medyczny i opiekuńczy

są w stałym, dużym deficycie – zarówno w szpitalach, jak i placówkach lokalnych.

Implikacje dla KFS:

• kursy specjalizacyjne, podnoszenie kwalifikacji, szkolenia z nowych technologii medycznych,
• rozwój kompetencji miękkich (praca z pacjentem, komunikacja, wypalenie zawodowe)
  idealnie wpisują się w łączenie priorytetu zawodów deficytowych z priorytetami zdrowotnymi i społecznymi KFS 2026.

Edukacja, szkolnictwo zawodowe i specjalne

Deficyty obejmują:

• nauczycieli praktycznej nauki zawodu,
• nauczycieli przedmiotów zawodowych,
• nauczycieli szkół specjalnych i integracyjnych,
• nauczycieli przedszkolnych w wybranych regionach.

Braki są szczególnie widoczne w mniejszych miejscowościach, gdzie trudniej pozyskać specjalistów.

Implikacje dla KFS:

• szkolenia i studia podyplomowe dla nauczycieli zawodowych,
• przygotowanie kadry do nauczania nowoczesnych technologii, energetyki, logistyki, IT,
• rozwój kompetencji w pracy z uczniami ze specjalnymi potrzebami.

To obszar, gdzie współpraca szkół, samorządów i firm szkoleniowych może być mocno finansowana z KFS jako inwestycja w kadry kształcące przyszłych pracowników zawodów deficytowych.

Budownictwo i zawody techniczne

W skali kraju powtarzają się deficyty:

• dekarzy i blacharzy budowlanych,
• murarzy, tynkarzy, cieśli,
• monterów instalacji,
• operatorów maszyn budowlanych,
• spawaczy, ślusarzy, operatorów obrabiarek.

To segment, gdzie rotacja jest wysoka, a lokalne inwestycje (drogowe, mieszkaniowe, przemysłowe) natychmiast zwiększają popyt.

Implikacje dla KFS:

• kursy kwalifikacyjne, uprawnienia (SEP, UDT, spawanie),
• szkolenia z nowych technologii (OZE, energooszczędne budownictwo),
• wsparcie dla firm, które chcą formalnie podnieść kwalifikacje brygad.

Finanse i administracja

W wielu powiatach i na poziomie kraju:

• samodzielni księgowi,
• specjaliści ds. rachunkowości i kadr

są w deficycie – zwłaszcza w kontekście rosnącej złożoności przepisów i digitalizacji.

Implikacje dla KFS:

• szkolenia z podatków, kadr i płac, systemów finansowo-księgowych, e-dokumentacji,
• uaktualnienie wiedzy do zmieniającego się prawa.

Służby mundurowe i bezpieczeństwo

„Pracownicy służb mundurowych” pojawiają się jako deficytowi w wielu powiatach – to sygnał zwiększonego zapotrzebowania na pracowników związanych z bezpieczeństwem.

Implikacje dla KFS:

• rozwój szkoleń z zakresu bezpieczeństwa, ochrony, zarządzania kryzysowego,
• specjalistyczne kursy dla osób planujących pracę w sektorze publicznym i ochronie.

Różnice regionalne – charakterystyka województw

Poniżej syntetyczna charakterystyka (na podstawie liczby powiatów zgłaszających dany zawód jako deficytowy lub w dużym deficycie):

Dolnośląskie
Silne deficyty: kierowcy ciężarówek i autobusów, pielęgniarki i położne, nauczyciele zawodowi, pracownicy służb mundurowych. Region o wysokiej mobilności i dużej koncentracji przemysłu – zapotrzebowanie trwałe.

Kujawsko-Pomorskie
Lekarze, pielęgniarki, spawacze, monterzy instalacji budowlanych, kierowcy ciężarówek – typowy miks zdrowie + transport + budownictwo.

Lubelskie
Braki w zawodach technicznych, kierowcach, operatorach sprzętu, lekarzach, spawaczach. Duża rola lokalnych inwestycji i migracji zarobkowych.

Lubuskie
Wyróżniają się powiaty o bardzo wysokiej liczbie zawodów deficytowych (m.in. Gorzów Wlkp. i otoczenie). Deficyty wielokierunkowe: transport, budownictwo, usługi.

Łódzkie
Deficyty w logistyce, produkcji, nauczycielach zawodowych, kadrach medycznych – powiązane z przemysłowo-logistycznym charakterem regionu.

Małopolskie
Silne braki w zdrowiu, edukacji, zawodach budowlanych, obsłudze ruchu turystycznego i usług. Zróżnicowanie między Krakowem a powiatami peryferyjnymi.

Mazowieckie
Warszawa i otaczające powiaty: duża koncentracja zawodów deficytowych (transport, IT, finanse, medycyna, edukacja), silna konkurencja o pracownika. To jedno z kluczowych województw dla szkoleń specjalistycznych i wysoce kwalifikowanych.

Opolskie, Podlaskie, Świętokrzyskie
Mniejsze województwa, ale o bardzo wyraźnych brakach w zawodach medycznych, technicznych, budowlanych i transportowych; dodatkowo problem starzenia się kadr.

Pomorskie, Zachodniopomorskie
Porty, logistyka, turystyka: niedobory kierowców, magazynierów, pracowników budowlanych i usługowych; w wybranych powiatach bardzo szerokie spektrum zawodów deficytowych.

Śląskie, Wielkopolskie, Dolnośląskie
Duże, uprzemysłowione regiony: powtarzające się deficyty techniczne, transportowe, produkcyjne oraz w edukacji zawodowej; konieczność systemowego podejścia do kształcenia kadr.

Podkarpackie, Warmińsko-Mazurskie, Podlaskie
Dodatkowo dochodzi problem odpływu młodych pracowników i trudności z pozyskaniem specjalistów w mniejszych miejscowościach.

W każdym z województw zawody: kierowcy ciężarówek, lekarze, pielęgniarki, nauczyciele zawodowi, spawacze, operatorzy maszyn znajdują się wśród najczęściej wskazywanych jako deficytowe.

Powiaty o najwyższej koncentracji deficytów

Analiza liczby zawodów deficytowych i w dużym deficycie w podziale na powiaty wskazuje grupę obszarów, gdzie:

• lista brakujących zawodów jest wyjątkowo długa,
• deficyty obejmują wiele branż jednocześnie.

W czołówce (licząc łączną liczbę zawodów w deficycie/dużym deficycie) znajdują się m.in.:

• powiaty z dużymi miastami (np. Warszawa, Gdańsk, Kalisz, Bydgoszcz),
• wybrane powiaty województw lubuskiego, zachodniopomorskiego, wielkopolskiego i pomorskiego.

Dla tych powiatów:

• Barometr 2026 jest bardzo mocnym argumentem przy uzasadnianiu szkoleń finansowanych z KFS – zarówno dla dużych firm, jak i MŚP,
• uzasadnienie „lokalnego deficytu” można oprzeć na wysokiej liczbie braków w wielu zawodach, co uwiarygadnia potrzebę inwestycji w kadry.

Jak wykorzystać Barometr Zawodów 2026 przy wniosku o KFS?

Priorytety KFS 2026 podkreślają m.in. znaczenie zawodów deficytowych oraz rozwoju kompetencji dostosowanych do potrzeb rynku pracy. Barometr Zawodów 2026 jest naturalnym punktem odniesienia przy budowaniu argumentacji:

Dla pracodawców

Przy planowaniu wniosku KFS:

1. Sprawdź swój powiat i województwo w Barometrze 2026.
2. Zidentyfikuj zawody:
   • w których zatrudniasz pracowników,
   • które Barometr wskazuje jako „deficyt” lub „duży deficyt”.
3. We wniosku:
   • powołaj się na konkretne dane (powiat/województwo, nazwa zawodu),
   • pokaż, że szkolenie:
     • pomaga utrzymać lub pozyskać pracowników w zawodzie deficytowym,
     • zwiększa atrakcyjność miejsca pracy w konkurencyjnym otoczeniu.

Przykład argumentu:

„W powiecie X zawód Y został wskazany w Barometrze Zawodów 2026 jako deficytowy. Planowane szkolenie pracowników w tym zawodzie pozwoli ograniczyć ryzyko braków kadrowych oraz zapewni ciągłość usług/produkcji.”

Dla firm szkoleniowych

Barometr 2026 to gotowa mapa, gdzie:

• jaką ofertę szkoleniową rozwijać (np. kierowcy C+E, spawacze, operatorzy CNC, księgowi, kursy medyczne, edukacja specjalna),
• jak targetować komunikację:
  • osobno do regionów o silnych deficytach,
  • z odniesieniem do lokalnych danych.

Szkolenia powiązane z zawodami deficytowymi i nowymi technologiami mają zwiększoną szansę na finansowanie z KFS.

Dla doradców przygotowujących wnioski

• Wykorzystaj Barometr 2026 jako twarde źródło danych:
  • cytuj nazwę zawodu dokładnie jak w Barometrze,
  • wskazuj poziom (powiat/województwo/kraj),
  • dołącz fragment tabeli jako załącznik do wniosku (jeżeli instytucja dopuszcza).
• Łącz argumentację:
  • „zawód deficytowy” + „strategiczne znaczenie dla firmy” + „rozwój nowych kompetencji zgodnych z priorytetami KFS 2026”.

Podsumowanie: Barometr 2026 jako narzędzie strategiczne, nie tylko statystyka

Barometr Zawodów 2026 wyraźnie pokazuje, że:

• deficyty są trwałe i dotyczą kluczowych zawodów odpowiedzialnych za funkcjonowanie państwa i gospodarki,
• różnice między regionami istnieją, ale dominują wspólne problemy: transport, zdrowie, edukacja zawodowa, budownictwo, usługi techniczne,
• dla pracodawców oraz instytucji szkoleniowych to konkretna podstawa do sięgania po środki z KFS – szczególnie w obszarach zawodów deficytowych, nowych technologii i kompetencji kluczowych dla bezpieczeństwa oraz jakości usług.

W praktyce oznacza to jedno:
jeśli Twoja firma działa w branży, którą Barometr Zawodów 2026 wskazuje jako deficytową w Twoim powiecie lub województwie – masz w ręku silny argument, by zawalczyć o dofinansowanie szkoleń z KFS. Wniosek oparty na danych z Barometru jest spójny z priorytetami i znacznie bardziej przekonujący dla urzędów.

Opracowanie na podstawie udostępnionych danych: https://barometrzawodow.pl/