W 2026 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazało cztery ogólnopolskie priorytety Krajowego Funduszu Szkoleniowego. To właśnie one będą wyznaczały kierunek finansowania szkoleń i rozwoju pracowników. Znajomość tych priorytetów pozwala lepiej przygotować się do naborów i skutecznie aplikować o środki.
Priorytet 1 – Zarządzanie i komunikacja
Celem tego priorytetu jest budowanie zdrowej kultury organizacyjnej. Firmy mogą wnioskować o szkolenia dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowników i integracji zespołów.
Priorytet 2 – Zawody deficytowe
W 2026 roku szczególny nacisk zostanie położony na wsparcie rozwoju kwalifikacji w zawodach deficytowych. Lista tych zawodów będzie wynikała z Barometru zawodów 2026, czyli ogólnopolskiego badania prognozującego zapotrzebowanie na pracowników w poszczególnych branżach i regionach. To właśnie ten dokument będzie podstawą do uzasadniania wniosków i doboru odpowiednich szkoleń.
Priorytet 3 – Nowe procesy, technologie i umiejętności cyfrowe
Priorytet ten wspiera firmy wdrażające nowe technologie i narzędzia, w tym rozwiązania cyfrowe, sztuczną inteligencję czy tzw. zielone kompetencje. Szkolenia mają pomóc pracownikom uniknąć ryzyka utraty pracy i lepiej odnaleźć się w zmieniającej się rzeczywistości.
Priorytet 4 – Zdrowie, opieka i przedsiębiorstwa społeczne
Ten priorytet obejmuje wsparcie dla osób pracujących w sektorze zdrowotnym i opiekuńczym, a także w spółdzielniach socjalnych czy przedsiębiorstwach społecznych.
Podsumowanie
Priorytety KFS 2026 jasno wskazują, że finansowanie będzie wspierało firmy w czterech kluczowych obszarach: zarządzanie i komunikację, zawody deficytowe (zgodnie z Barometrem zawodów 2026), nowe technologie oraz sektor zdrowotny i opiekuńczy. Aby skutecznie aplikować o środki, warto już teraz przeanalizować potrzeby kadry i przygotować odpowiednie uzasadnienie we wniosku.
