Z prognoz na 2025 rok wynika, że polski rynek pracy będzie zmagał się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników w wielu sektorach. Największe braki dotyczyć będą takich zawodów jak pielęgniarki, kierowcy samochodów ciężarowych, spawacze, specjaliści IT czy nauczyciele. Jednak to tylko część długiej listy zawodów deficytowych wskazanych przez Barometr Zawodów – inne przykłady obejmują elektryków, magazynierów, kucharzy czy dekarzy.

Deficyty te wynikają z różnych przyczyn, m.in. starzenia się społeczeństwa, technologicznej transformacji gospodarki oraz migracji zawodowej. Dlatego inwestowanie w rozwój kompetencji staje się kluczowe zarówno dla pracodawców, jak i osób indywidualnych, które chcą zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie.

Jak KFS wspiera zdobywanie kwalifikacji?

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) to jedno z najważniejszych narzędzi wspierających rozwój zawodowy w Polsce. Umożliwia on dofinansowanie szkoleń w zawodach deficytowych, co otwiera pracownikom i firmom drogę do poprawy kwalifikacji w odpowiedzi na potrzeby rynku pracy.

Popularne kierunki szkoleń wspierane przez KFS w 2025 roku:

• Spawacze i monterzy instalacji budowlanych – specjalistyczne kursy techniczne pozwalają na szybkie zdobycie umiejętności praktycznych potrzebnych w budownictwie i przemyśle.
• Specjaliści IT – programy szkoleniowe z zakresu programowania, cyberbezpieczeństwa oraz analizy danych odpowiadają na rosnące zapotrzebowanie na kompetencje cyfrowe.
• Pielęgniarki i fizjoterapeuci – licencjonowane szkolenia medyczne są kluczowe w odpowiedzi na rosnące potrzeby sektora ochrony zdrowia.
• Kierowcy ciężarówek i operatorzy maszyn – kursy z zakresu transportu międzynarodowego i obsługi specjalistycznego sprzętu umożliwiają zdobycie atrakcyjnych zawodów.

Dzięki KFS pracodawcy mogą skorzystać z dofinansowania na szkolenia dla swoich pracowników, a osoby indywidualne mają szansę na przebranżowienie lub rozwój w obecnej profesji.

Dlaczego warto inwestować w rozwój zawodowy?

Zmieniająca się gospodarka wymaga nie tylko adaptacji do nowych technologii, ale także uzupełnienia braków kadrowych w kluczowych branżach. Zawody deficytowe w 2025 roku, wskazane przez Barometr Zawodów, obejmują różnorodne sektory, od ochrony zdrowia i edukacji, po logistykę i przemysł. Osoby, które zdecydują się na rozwój swoich kwalifikacji w tych obszarach, mogą liczyć na stabilne zatrudnienie i atrakcyjne wynagrodzenie.

Podsumowanie

Już z początkiem 2025 roku rusza kolejna edycja Krajowego Funduszu Szkoleniowego, dając możliwość sfinansowania szkoleń w najbardziej poszukiwanych zawodach. To idealna okazja dla pracowników i pracodawców, by odpowiedzieć na potrzeby rynku pracy, zdobywając nowe kwalifikacje lub doskonaląc posiadane umiejętności. Rozwijanie kompetencji w zawodach deficytowych to nie tylko szansa na zwiększenie zatrudnienia, ale także inwestycja w przyszłość gospodarki.