W całej Polsce powiatowe urzędy pracy zaczynają już ogłaszać nabory w ramach rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego na 2025 rok. To ważny moment dla pracodawców, którzy planują rozwój kompetencji swoich pracowników i chcą uzyskać dofinansowanie do szkoleń. Warto przygotować się wcześniej – sprawdzić terminy, zapoznać się z priorytetami i odpowiednio dopasować ofertę szkoleniową lub zaplanować wniosek.
Czym jest rezerwa KFS i kto może z niej skorzystać?
Rezerwa KFS to specjalna pula środków, z której można sfinansować szkolenia, kursy zawodowe, studia podyplomowe, a także badania lekarskie i psychologiczne, jeśli są wymagane do wykonywania danego zawodu. Aby ubiegać się o wsparcie, należy spełnić przynajmniej jeden z ogłoszonych przez Ministerstwo priorytetów – są one ściśle określone i stanowią podstawę przy ocenie wniosków.
Priorytety rezerwy KFS 2025 – aktualna lista
W 2025 roku obowiązuje pięć głównych priorytetów rezerwy. Przed złożeniem wniosku warto sprawdzić, czy planowane szkolenie wpisuje się w jeden z poniższych kierunków wsparcia:
10) Osoby 50+
Dofinansowanie szkoleń dla pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia. Warunek: wiek pracownika musi być spełniony na etapie składania wniosku. Szkolenie może być z dowolnej dziedziny – ważne, by miało realne przełożenie na rozwój kompetencji zawodowych.
11) Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności
W ramach tego priorytetu można przeszkolić osoby z aktualnym orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności. Priorytet ma na celu zwiększenie ich szans na utrzymanie zatrudnienia oraz aktywizację w środowisku pracy.
12) Osoby z niskim wykształceniem
Dotyczy pracowników, których najwyższym wykształceniem jest zasadnicze zawodowe, gimnazjalne lub podstawowe. Umożliwia im zdobycie kompetencji, które realnie podniosą ich wartość na rynku pracy.
13) Szkolenia w branżach istotnych lokalnie
Powiatowe urzędy pracy mogą określić własne, lokalne potrzeby na podstawie planów rozwoju, analiz branżowych czy dokumentów strategicznych. W praktyce oznacza to, że w zależności od regionu mogą być preferowane różne typy szkoleń – warto sprawdzić wytyczne danego urzędu.
Jak się przygotować do naboru?
- Śledź ogłoszenia – każdy urząd ogłasza nabór indywidualnie, z własnymi terminami i zasadami.
- Sprawdź, czy spełniasz priorytet – to kluczowy warunek dofinansowania.
- Zaplanuj szkolenie – musi mieć uzasadnienie w kontekście rozwoju pracownika.
- Przygotuj wniosek lub skorzystaj ze wsparcia – formularze bywają rozbudowane, ale wiele instytucji oferuje pomoc w ich przygotowaniu.
Podsumowanie
Rezerwa KFS 2025 to realna szansa na rozwój pracowników bez nadwyrężania firmowego budżetu. Jeśli planujesz rozwój zespołu lub konkretnego pracownika – warto działać szybko. Terminy naborów są ograniczone, a środki nieodnawialne. Upewnij się, że znasz aktualne priorytety i przygotuj się do aplikacji, zanim inni zdążą złożyć wnioski.
