W ramach rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na 2025 rok jednym z wyraźnie wskazanych priorytetów jest wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem. To odpowiedź na potrzeby rynku pracy i realne wyzwania, przed jakimi stają pracownicy bez wyższego wykształcenia – często z dużym doświadczeniem zawodowym, ale ograniczonym dostępem do formalnych szkoleń.

Dla kogo przeznaczone jest wsparcie?

Z priorytetu mogą skorzystać pracodawcy, którzy zatrudniają osoby o wykształceniu podstawowym, gimnazjalnym lub średnim – niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy. Kluczowe jest tutaj spełnienie kryterium poziomu wykształcenia, a nie wieku czy długości zatrudnienia. Dzięki temu pracodawcy z różnych branż – od produkcji i logistyki, przez handel, po administrację – mogą sięgnąć po dofinansowanie, które realnie poprawi kompetencje ich zespołu.

Jakie szkolenia kwalifikują się do wsparcia?

Zakres szkoleń, które można objąć dofinansowaniem, jest bardzo szeroki. W grę wchodzą zarówno:

• Szkolenia zawodowe – np. obsługa maszyn, uprawnienia SEP, kursy spawalnicze, magazynowe, operatorów wózków widłowych.
• Szkolenia ogólnorozwojowe – np. kursy komputerowe, pakiet MS Office, podstawy księgowości, szkolenia językowe.
• Szkolenia miękkie – np. z zakresu organizacji pracy, komunikacji, motywacji, obsługi klienta.

Warunkiem jest wykazanie, że wybrane szkolenie wpłynie na rozwój kompetencji pracownika i może przyczynić się do utrzymania lub poprawy jego pozycji na rynku pracy.

Na co zwrócić uwagę w interpretacji?

Ministerstwo podkreśla, że intencją priorytetu jest wyrównywanie szans dla osób, które z różnych przyczyn nie zdobyły wyższego wykształcenia, ale posiadają potencjał i motywację do dalszego rozwoju. Dlatego we wnioskach warto jasno opisać, jakie kompetencje pracownik nabędzie dzięki szkoleniu oraz w jaki sposób wpłynie to na jego sytuację zawodową – zarówno w firmie, jak i w kontekście całego rynku pracy.

Korzyści dla firm

Pracodawcy, którzy sięgną po środki z rezerwy w ramach tego priorytetu, zyskują możliwość:

• podniesienia kompetencji zespołu,
• zwiększenia zaangażowania i lojalności pracowników,
• ograniczenia rotacji kadr,
• wzmocnienia konkurencyjności firmy poprzez lepsze kwalifikacje załogi.

Podsumowanie

Rezerwa KFS 2025 daje firmom realne narzędzie wsparcia pracowników z niższym wykształceniem – grupy, która często pomijana jest w rozwoju kompetencji, mimo że stanowi fundament wielu branż. To szansa na wyrównanie szans i rozwój zawodowy, który przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i całym organizacjom.