W kwietniu 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało zaktualizowaną listę priorytetów wydatkowania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Wśród nich pojawił się nowy, istotny kierunek wsparcia:
Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z wprowadzaniem elastycznego czasu pracy z zachowaniem poziomu wynagrodzenia lub rozpowszechnianiem w firmach work-life balance.
Choć obecnie nie ma jeszcze szczegółowej interpretacji ministerialnej, a urzędy pracy czekają na dodatkowe wytyczne, już dziś warto zastanowić się, co może oznaczać ten zapis i jakie szkolenia mogą się w jego ramach kwalifikować.
Czym jest elastyczny czas pracy?
Elastyczny czas pracy to m.in.:
ruchome godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy,
system pracy zadaniowej,
praca zdalna lub hybrydowa,
skrócony tydzień pracy (np. 4 dni),
praca w systemie weekendowym czy zmianowym.
Jeśli firma planuje wprowadzić którykolwiek z tych modeli – lub już je stosuje – może ubiegać się o dofinansowanie na szkolenia, które ułatwią zarządzanie i wdrożenie takich rozwiązań.
Co oznacza „work-life balance” w praktyce?
Work-life balance to szeroko pojęta równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy mogą wnioskować o dofinansowanie szkoleń, które pomogą:
ograniczyć wypalenie zawodowe,
rozwijać umiejętności zarządzania stresem,
wprowadzić polityki prorodzinne lub antymobbingowe,
budować kulturę organizacyjną sprzyjającą dobrostanowi pracowników.
Jakie szkolenia mogą być objęte wsparciem?
Na podstawie ogólnego brzmienia priorytetu oraz doświadczeń z wcześniejszych lat, można przypuszczać, że dofinansowanie z KFS może objąć m.in.:
Szkolenia z zakresu zarządzania elastycznym czasem pracy,
Kursy HR związane z wdrażaniem polityki work-life balance,
Szkolenia z wellbeing, przeciwdziałania wypaleniu i stresowi,
Warsztaty dla kadry kierowniczej dot. kultury organizacyjnej i komunikacji,
Szkolenia z prawa pracy związane z elastycznymi formami zatrudnienia.
Co warto zrobić już teraz?
Choć interpretacja nowego priorytetu nie została jeszcze oficjalnie opublikowana, pracodawcy powinni:
Zidentyfikować potrzeby swojej firmy w kontekście elastyczności pracy i dobrostanu pracowników.
Przygotować listę potencjalnych szkoleń i sprawdzić ich zgodność z intencją priorytetu.
Skonsultować się z lokalnym urzędem pracy, który będzie rozpatrywał wniosek – warto zapytać, jak urząd planuje podchodzić do tego priorytetu.
Podsumowanie
Nowy priorytet KFS na 2025 rok otwiera ciekawe możliwości dla firm, które chcą tworzyć nowoczesne i przyjazne środowisko pracy. Choć szczegółów jeszcze brak, już dziś warto planować działania w tym obszarze i przygotować się do naborów wniosków.
Jeśli potrzebujesz pomocy w przygotowaniu dokumentacji lub doborze odpowiedniego szkolenia – skontaktuj się z nami. Jesteśmy tu po to, by ułatwić Ci skuteczne skorzystanie z dofinansowania.
