W 2025 roku pierwszym priorytetem rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) jest dofinansowanie szkoleń dla pracowników, którzy ukończyli 50 lat. To kluczowy warunek, który należy spełnić, aby móc skorzystać ze wsparcia. Po spełnieniu tego kryterium wiekowego pracodawca może wnioskować o dofinansowanie praktycznie każdego szkolenia, o ile można wykazać jego zasadny wpływ na rozwój kompetencji pracownika.

Interpretacja priorytetu – na co zwrócić uwagę?

Ministerstwo w swoich interpretacjach zwraca uwagę, że istotą tego priorytetu jest zwiększenie aktywności zawodowej osób po 50. roku życia poprzez umożliwienie im zdobycia nowych umiejętności lub dostosowania kompetencji do zmieniającego się rynku pracy. Kluczowe jest, aby szkolenie miało uzasadnienie w kontekście wykonywanej pracy i realnie przyczyniało się do podniesienia kwalifikacji pracownika.

Jakie szkolenia mogą być finansowane?

W ramach tego priorytetu można sfinansować zarówno szkolenia twarde (np. specjalistyczne kursy zawodowe, szkolenia IT, kursy językowe), jak i miękkie (np. szkolenia z zakresu komunikacji, zarządzania zespołem, negocjacji). Warunkiem jest jednak, aby pracodawca umiał wykazać, że dane szkolenie wpłynie pozytywnie na kompetencje pracownika i jego dalszą aktywność zawodową.

Podsumowanie

Rezerwa KFS 2025 daje możliwość wsparcia pracowników po 50. roku życia, pod warunkiem, że wybrane szkolenie przełoży się na ich rozwój zawodowy. Kluczowe jest uzasadnienie potrzeby szkolenia oraz jego wpływu na kompetencje i dalsze zatrudnienie pracownika. Warto dokładnie przeanalizować potrzeby szkoleniowe firmy i pracowników, aby skutecznie aplikować o środki z rezerwy.