Styczeń 2025 roku przyniósł intensywny początek działań w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego. W analizowanym miesiącu ogłoszono 189 naborów, w tym 2, które zostały ogłoszone już pod koniec 2024 roku (grudzień).

Kluczowe statystyki:

• Liczba ogłoszonych naborów: 189
• Liczba zakończonych naborów w styczniu: 44
• Średnia liczba ogłaszanych naborów dziennie: 10
• Średni czas trwania naboru: 6,5 dnia
• Średni czas rozpoczęcia naboru od momentu ogłoszenia: 12 dni

Dynamika naborów

Styczniowe nabory cechowały się dużą różnorodnością pod względem długości ich trwania. Część z nich kończyła się w błyskawicznym tempie, inne pozostawały otwarte przez dłuższy czas.

Najkrótsze nabory:

Do naborów o najkrótszym czasie trwania należały te ogłoszone przez urzędy pracy w:

• PUP Iława,
• PUP Grójec,
• PUP Katowice,
• PUP Ostrołęka,
• PUP Dębica,
• PUP Mysłowice,
• PUP Poznań,
• PUP Turek,
• PUP Konin,
• PUP Bielska-Biała.

Szybkie zamknięcie naborów może świadczyć o dużym zainteresowaniu funduszami w poprzednich latach.

Najdłużej trwające nabory:

Z kolei do urzędów, które prowadziły/prowadzą nabory przez najdłuższy czas, należały:

• PUP Zgierz,
• PUP Mielec,
• PUP Grajewo,
• PUP Sokołów Podlaski,
• PUP Gryfino,
• PUP Sejny,
• MUP Płock,
• PUP Zambrów,
• PUP Szczytno,
• PUP Szamotuły.

Dłuższy czas trwania tych naborów może wynikać z mniejszego zainteresowania projektem lub ilością benificjentów.

Początek naborów w styczniu

Pierwszy nabór w nowym roku ogłosił PUP Gryfino, rozpoczynając procedurę 8 stycznia 2025 roku. Warto zauważyć, że średni czas od momentu ogłoszenia naboru do jego faktycznego rozpoczęcia wynosił 12 dni, co sugeruje potrzebę odpowiedniego planowania i szybkiej reakcji.

Podsumowanie

Styczeń był intensywnym miesiącem pod względem liczby naborów w ramach KFS. Średnie statystyki wskazują na dynamiczne tempo i duże zainteresowanie środkami na szkolenia. W kolejnych miesiącach warto obserwować, czy utrzyma się wysoka liczba naborów.

Analiza tych danych może być istotna dla firm i osób poszukujących finansowania na rozwój kompetencji. Odpowiednie monitorowanie ogłoszeń i szybkie reagowanie na nabory może zwiększyć szanse na uzyskanie dofinansowania.